大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工人跪地哀求别开除的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工人跪地哀求别开除的解答，让我们一起看看吧。

1. 男子下班途中接到老板辞退电话后精神崩溃，跪地哭泣，你怎么看？
2. 上班两年后公司效益不好减员，领导说我工作能力差不符合要我写申请离职，该怎么办？

男子下班途中接到老板辞退电话后精神崩溃，跪地哭泣，你怎么看？

12月30日，河南郑州的网友在地铁里拍到令人心酸的一幕场景。视频中一位年轻男子双膝跪地，不停地啜泣。自始至终他都没有抬起头来，只是自顾自的伤心流泪。

成年人的世界里哪有容易两个字？若不是难受到了极点，谁会在大庭广众之下掩面而泣？这个男的之所以失态，是因为他刚刚接到了老板的辞退电话，一时没有控制住情绪，才有了视频中的画面。

俗话说，男儿有泪不轻弹 ，只是未到伤心处。男子越是伤心，说明其承受的压力越大。这种人有危机感，有责任意识，可是现实是残酷的，有时并不随人的意志为转移。

或许老板公司的资金周转出现了问题，抑或是有了其他想法，所以才做出了辞掉该员工的决定。一般来说，如此在乎这份工作的人，是不可能敷衍的。唯一能解释得通的便是公司运转不下去了。否则没有理由不要这样的员工。

新冠病毒贯穿了二零二零年的一整年，很多公司和个人都出现了危机。不知大家发现了没有，如今网络中的负面消息骤然增加了许多。

对于该男子的表现，网友们都表示理解。和他有相似经历的人不胜枚举，有的人放在心里，而有的人就不能自已了。见男子哭得那么伤心，有的网友不禁动容了。

哭泣是释放压力的一个渠道。也许经过了这一遭，男子会变得成熟起来。千万不要被击垮，重新振作起来，找到下一家，发挥自己的长处，得到领导的认可。此地不留爷，自有留爷处。是金子总会发光的。

2020年好不容易熬过去，新一年却引来新的打击。

失业！

失业对于年轻人，或者没有家庭负担的人，确实也不是什么大事。无非就是换个工作吧了。但对于上有老下有小，需要承担各种家庭责任的人来说，那是极其可怕的事情。特别是刚刚跨入2021年，便引来这种打击。现在马上一个月便过年，这个时候基本也是不太可能找到工作。一来一去，待业时间恐怕就更可怕。同时更可怕的还是周边人的评论或眼光，同时还会让家里人，关心的人担心。“人到中年,不如狗” ，这确实是不少人的现状。当然，年轻人也同样有压力。根据数据统计，超过80%的网友月收入不足5000元。低收入面对的是高房价，高彩礼等重压下，年轻人也没有容易。但总体比较，自然还是中年人更痛苦吧。

男子在这个时期，在下班的时候接到被辞退的电话，难免情绪奔溃。男子在地铁站跪地痛哭便能说明失业这个事情的打击是多么的大。成年人的奔溃可能只是一瞬间的事情。打工人都不容易，加油，我们所有的打工人！

我们现在是不知道老板为什么要辞退男子，辞退的理由或原因是否符合我们《劳动合同法》的规定。但我们打工人也没有必要任由老板处置，想录用就录用，想辞退就辞退，没有任何尊重，没有任何权利保障。对于男子来说，自然是要落实辞退原因，通过法律程序来维护自己的权益。《劳动合同法》还是倾向保护劳动者权益，如果单位没有遵守有关规定而辞退，那是需要支付经济赔偿金或补偿金。若是符合索赔情形，那建议及时提起劳动仲裁。现在正是过年事情，这个经济补偿金也可以用于过度这个失业期间，解决没有收入的困境。

怎么看？除了对他同情，还要说他不够坚强。这年头，只要你够努力，用心去做你所做的每一件事情，应该会得到老板的赏识的。相反，你做事不认真，偷懒 ，我想没有哪个老板会喜欢你的。在现在这个年代，不像以前厂少的可怜，如果你被老板开了很难找到工作，现在，厂多的是，总有适合自己的地方，不至于在大庭广众之下，哭的如此伤心，应该坚强一点。

上班两年后公司效益不好减员，领导说我工作能力差不符合要我写申请离职，该怎么办？

公司效益不好要裁员，为何要你主动写辞职申请？其目的只有一个，免发两月的遣散费。根据《劳动法》相关规定，因企业生产经营需要等原因，对被裁减(解雇)员工，每满一年，要多发一个月工资的经济补偿，未满一年的，按一年算，你在企业工作两年至少有两个月的补偿金；若员工主动辞职则不存在补偿。你千万不要中了老板的奸计，被辞无所谓，只要能吃苦肯干，遍地都是工作岗位，但被辞一定要企业给予经济补偿，否则，可找劳动仲裁部门助力！

谢谢邀请！如果公司效益真如你所说不好，与其让领导要你写申请离职，不如你主动提出辞职的好！当今社会只要肯吃苦，可干的工作多的是，何必留在一个效益不好的公司呢？要人的地方有的是，说不定你离开这里还能找个好公司能赚钱呢！

这件事情很好解决，无论领导怎么评价你，你自己心中有数，清楚自己这两年来都扮演着什么角色就可以了。你要知道，人这辈子就是每天都在处理各种矛盾和大大小小的问题，解决的事情多了，个人也就成长了。领导要求你主动离职，写离职信，这叫拉磨杀驴，最起码你没功劳也有苦劳，公司应该做的事儿是，该给与你什么离职补偿应该主动提出来，然后说明公司内部为何做出减员的决定。这才是真正干事儿的人，但是他却直接评论你的好坏，作为让你离职原因，而且还让你主动写离职申请，可见这样小肚鸡肠的人也没什么前途可言。

接下来，你领导既然如此做事，好！不要恐惧害怕。既然你公司无情无义，我们也要正常维权。自然主动找领导协商离职补偿事宜，都有哪项补偿。补给多少月的工资等合理提出来，看看公司领导怎么说，如果多次找他谈，死活不给以补偿，作为员工已经做到仁至义尽了，直接心平气和摊牌，告诉公司领导，找法律解决问题，先找劳动监察大队，然后申请仲裁，实在不行只有法院判决。如果领导识时务顾全大局会给你个说法，否则为了维权，你只能走法律程序了。如果公司被辞掉的不止你一个，最好找三个以上同伴，法律方面会优先处理，

到此，以上就是小编对于工人跪地哀求别开除的问题就介绍到这了，希望介绍关于工人跪地哀求别开除的2点解答对大家有用。